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  • 2017-12-15 11:51:00
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    原创
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    企业人才理念


    发掘人才价值   尊重人才思想  培养人才能力   回馈人才利益

    集团把人才视为企业发展的重要财富,倡导员工与企业共同发展。

    选才:吃苦耐劳的态度、专业的能力是人才的重要标准。根据德才兼备的要求,通过公平竞争,发现人才。 

    用才:倾听人才的声音、关注人才的思想,尊重人才,合理授权,发掘人才的价值。 

    育才:对人才进行有计划的培训,鼓励人才不断提升自身能力素质。 

    留才:拓展人才的发展空间,公司与人才在工作中共同创造和分享价值,实现共享成功的双赢局面。


    平博88是一个大家庭,公司存在和发展的动力就是为了员工和公司同生长共发展,培养优秀的员工和优秀的管理者是平博88管理的首要目标。 平博88也是一所学校,是平台资源的整合者,员工学习和成长的伙伴,对于团队,平博88是学习组织者。让每一位员工学有所长,学有所用,在工作实践中不断积累项目经验和培养综合素质、锻炼综合能力,以适应快速变化的时代。将实践和学习相互共融,最好的老师是自己。让员工在不同的职业生涯阶段,都有相应的学习内容支持员工的成长和职场发展空间。


    员工关爱:我们在意和关爱员工的身心感受,员工是平博88大家庭挚爱的家人,让大家愉快的工作。关注员工健康和成长,管理注重以人为本。让员工对公司更具归属感和幸福感。

    团建活动团队活动是企业文化的重要载体之一,集团不定期按季节或重要节日组织丰富多彩有意义的团建活动,让员工放松心情享受美好生活,营造理想工作氛围,促进员工之间的融洽交 流。

    奖励旅游:是员工关爱的重要内容之一,通常安排在春节后,组织集团及各子公司的优秀员工、优秀管理人员、特殊贡献员工到国外旅游考察活动,让员工对岗位工作有成就感,开拓视野,放松身心,了解不同的人文和地域文化,促进员工之间的交流。

    全面的福利保障体系:有较全面的员工福利体系,满足员工工作、生活需求,同时提高员工生活品质。除了法定的福利,公司还有多样福利,健康关怀、传统节日福利、生日祝福、交通、通讯补贴、发展培训支持等。

    员工运动会:每年11月份的第一个星期六集团组织召开全员参与的一年一届的“平博88集团员工运动会”,让员工在运动中完全释放自己,友谊第一、比赛第二。在比赛中建立更深厚的情感,在欢乐声中感受运动的魅力,在你争我夺中培养良性竞争意识,在竞技中潜移默化员工的参与意识、团队意识、集体荣誉感,沉淀企业文化。

    春节团拜会:每年春节前举行的一年一度集团最盛大的节日盛会,那天员工都以最美的形象、扬在脸庞最自信的笑容出现在盛大的年会上。大家在欢乐的氛围中,回望过去的一年,展望新的一年,感受春的气息。年会旨在鼓励团队士气、营造企业文化气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同,并制定新一年公司的战略发展目标,为新一年度的工作奏响序曲。











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